Sostenibilità

Strategia di sostenibilità

Abbiamo identificato sei ambiti principali di integrazione dei fattori ambientali, sociali e di governance (ESG) nell’ambito del nostro modello di business:

Sviluppo del business, selezionando nella gamma d’offerta, tra gli altri, prodotti con caratteristiche conformi al paradigma ESG;

Cultura interna, con iniziative di formazione e sensibilizzazione in ambito sostenibilità e nella diffusione di stili manageriali e di leadership fondati sul rispetto e sulla valorizzazione delle diversità;

Educazione, attraverso iniziative, anche in collaborazione con istituti di ricerca, università e associazioni di settore, per accrescere la conoscenza del mercato assicurativo;

Confronto con gli stakeholder basato su princìpi di correttezza, integrità e trasparenza delle informazioni fornite;

Relazioni con i dipendenti attraverso programmi finalizzati al benessere e alla crescita personale;

Relazione con i clienti fondata su fiducia, accessibilità dei prodotti e servizi e su un rigoroso rispetto dell’etica professionale.

Integrità del business

YOLO ritiene che l’elemento alla base della responsabilità aziendale sia la corretta gestione del business. Per questo applica un modello di corporate governance improntato ai principi di etica, integrità e trasparenza nei confronti di tutti gli stakeholder.  

Per questo motivo abbiamo adottato un Modello di Organizzazione e Gestione ai sensi del Decreto Legislativo 231/01, un Codice Etico, parte integrante del Modello 231 e altre Policy destinate a promuovere la cultura della compliance negli ambiti anticorruzione, conflitto di interessi, pratiche commerciali sleali, whistleblowing, diritti umani e compliance fiscale.

Politiche aziendali:

Modello organizzativo 231

Codice Etico

Politica di Sostenibilità

Politica di Whistleblowing