Estrategia de sostenibilidad
Hemos identificado seis áreas principales de integración de los factores medioambientales, sociales y de gobernanza (ASG) en nuestro modelo de negocio:
• Desarrollo del negocio mediante la selección de productos en la gama de ofertas, entre otros, con características que se ajusten al paradigma ESG;
• Cultura interna, con iniciativas de formación y sensibilización en el ámbito de la sostenibilidad y en la difusión de estilos de gestión y liderazgo basados en el respeto y la valoración de la diversidad;
• Educación, mediante iniciativas, también en cooperación con institutos de investigación, universidades y asociaciones del sector, para aumentar el conocimiento del mercado de seguros;
• Compromiso de las partes interesadas basado en los principios de imparcialidad, integridad y transparencia de la información facilitada;
• Relaciones con los empleados a través de programas orientados al bienestar y el crecimiento personal;
• Relaciones con los clientes basadas en la confianza, la accesibilidad de los productos y servicios y el estricto cumplimiento de la ética profesional.
Integridad empresarial
YOLO cree que la piedra angular de la responsabilidad corporativa es la gestión adecuada de la empresa. Por eso aplica un modelo de gobierno corporativo basado en los principios de ética, integridad y transparencia hacia todas las partes interesadas.
Por eso hemos adoptado un Modelo de Organización y Gestión conforme al Decreto Legislativo 231/01, un Código Ético, parte integrante del Modelo 231, y otras Políticas destinadas a promover una cultura de cumplimiento en los ámbitos de la lucha contra la corrupción, los conflictos de intereses, las prácticas comerciales desleales, la denuncia de irregularidades, los derechos humanos y el cumplimiento de las obligaciones fiscales.